2014年05月21日

【一线】智能手机厂商一把尺扛住人工成本翻番成关键

  国产智能手机同质化竞争越来越严重。以全面屏为例,从2016年底开始露出流行苗头,一年时间里,业内厂商几乎全部推出全面屏,工程性技术普及越来越快。通过创新实现差异化,越来越难。5G尚未来临前,曾寄予厚望的人工智能,也未能给手机厂商带来杀手级应用革新。

  由此,屏幕、内存、摄像头和处理器等等全都依赖购买、整合的事实,将把智能手机拉回到传统制造业范畴。

  这意味着,面对2017年智能手机销售增长停滞,整体销量下滑10%左右的事实,各家手机厂商将无法回避一个现实,价格战或将随时爆发。

  在全面屏上,已经有价格战气息。比如,金立、荣耀已向市场推出千元全面屏手机,将之前小众手机品牌SOP、糖果的推行的千元全面屏行为普及开来。

  所有条件都既定的情况下,除开品牌因素,各家手机厂商惟一比拼的领域将集中于生产管理。低成本领先战略将成为同质化竞争时代无往不利大招。最终,占据生产成本大头的人工成本比拼成为竞争关键。

  过去5年,智能手机迅速增长,手机加工业先进水平衡量标准之一单位小时用工成本也翻倍。

  12月22日,在2017年ELEXCON深圳国际电子展期间的第十四届手机制造论坛上,为十几家手机代工生产手机的华勤通讯技术有限公司副总裁戎孔亮做了手机生产自动化主题。

  据戎孔亮介绍,2012年,行业内一小时用工成本为12-14元,2014年上涨至一小时14-17元,2015年上涨至17-19元。去年,是OPPO、vivo风光的一年,单位小时工价已上涨至21元。2017年,单位小时工价进一步上涨,至23-24元。

  随着人工成本不断上涨,制造业毛利不断下降。人工成本多少成为要害,这时谁能将成本降下来,谁就可在接下来激烈竞争中占据优势地位。

  荣耀手机总裁赵明告诉腾讯《一线》,荣耀的竞争将是提升效率和品质的竞争,希望最终通过系统化的先进生产管理取得竞争胜利,并最终将其商业模式推广至海外。

  2017年,华为集团内部给荣耀松绑,只要荣耀交够定量利润额,不再对荣耀有硬性的利润率考核指标。这意味着,在感受到手机行业整体转冷之前,荣耀已经做好迎接2018年行业下滑、血拼价格的准备。

  戎孔亮同样认为2018年手机商业整体将比2017年更冷,而手机生产自动化程度和水平,将影响手机市场竞争力。

  目前,在手机生产自动化水平上,整个行业有很大待改善空间,大多数是某个点或者一段线的自动化,还未能实现整条线自动化“关灯生产”。这方面代工苹果iPhone X的富士康,和部分华为、OPPO和华勤的加工厂自动化水平较高。

  自动化生产省人工、控品质,是比拼硬功夫,“你不实现,别人实现你就被淘汰”,戎孔亮说。